COBS 20. 3 اصول و شیوه های مدیریت مالی

رکوردی از هر نسخه از PPFM خود را به مدت پنج سال حفظ کنید.

اظهارات ماندگار در مورد استانداردهای اتخاذ شده در مدیریت بودجه سودآوری. وت

مدل تجاری مورد استفاده خود را برای انجام وظایف خود در زمینه کار با صاحبان سیاست و پاسخگویی به تغییرات طولانی مدت در محیط تجاری و اقتصادی توصیف کنید.

توضیح دهید که چگونه یک شرکت با بودجه سودآوری خود و چگونگی پاسخ به تغییرات کوتاه مدت در محیط تجاری و اقتصادی را مدیریت می کند. وت

برای یک ناظر آگاه برای درک خطرات و پاداش های مادی از تأثیر یا حفظ یک سیاست سودآوری با آن ، به اندازه کافی مفصل باشید.

یک شرکت نباید PPFM خود را تغییر دهد ، مگر اینکه به نظر معقول هیئت حاکمه خود ، این تغییر توجیه شود:

پاسخ به تغییرات در محیط تجاری یا اقتصادی ؛یا

از منافع صاحبان سیاست محافظت کنید. یا

در صورت تغییر ، یک شرکت ممکن است PPFM خود را تغییر دهد:

برای اصلاح خطا یا حذف لازم است. یا

وضوح یا ارائه را بهبود می بخشد بدون اینکه از نظر مادی بر ماده PPFM تأثیر بگذارد. یا

دامنه و محتوای PPFM

PPFM یک شرکت باید موارد مندرج در جدول COBS 20. 3. 6 r را پوشش دهد.

PPFM یک شرکت باید هر ماده ای را که داشته باشد را پوشش دهد ، یا ممکن است قابل پیش بینی باشد ، تأثیر قابل توجهی در مدیریت شرکت از بودجه سود با سود ، از جمله اما محدود به این موارد نیست:

هرگونه الزام یا محدودیت هایی که در نتیجه معاملات قبلی اعمال می شود ، از جمله طرح های قبلی انتقال تجارت.

ماهیت و وسعت هر سهامدار یا تعهد دیگری برای حمایت از صندوق سود با سود. AND3

شرایط و ضوابط دقیق ترتیبات دارایی پشتیبانی ، همانطور که در COBS 20. 2. 34a r . 3 شرح داده شده است

جدول: مواردی که باید در PPFM پوشش داده شود

مبلغ قابل پرداخت تحت یک سیاست سودآوری

روشهای مورد استفاده برای هدایت تعیین مبلغی که برای پرداخت صاحبان سیاست های سودآوری مناسب است ، از جمله:

اهداف روشها و تقریبی مورد استفاده ؛

چگونه روشهای فعلی ، از جمله هرگونه فرضیه تاریخی مربوطه مورد استفاده و هر سیستم حفظ شده برای ارائه نتایج روشهای خاص ، مستند شده است. وت

روشهای تغییر روش فعلی یا هرگونه فرضیه یا پارامترهای مربوط به یک روش خاص.

رویکرد برای تعیین نرخ پاداش.

رویکرد به هموار سازی پرداخت های سررسید و پرداخت های تسلیم ، از جمله:

خط مشی هموار سازی برای هر نوع سیاست سودآوری اعمال می شود.

محدودیت ها (در صورت وجود) برای کل هزینه یا بیش از حد از هموار سازی اعمال می شود. وت

هرگونه محدودیتی برای هرگونه تغییر در سطح پرداخت سررسید بین یک دوره به دوره دیگر اعمال می شود.

جنبه های قابل توجه استراتژی سرمایه گذاری شرکت برای کسب و کار با سود آن یا در صورت متفاوت بودن ، هر صندوق سود با سود ، از جمله:

میزان تطبیق بین دارایی های مربوط به مشاغل سودآور و بدهی های مربوط به صاحبان سیاست های سودآوری و سایر طلبکاران حفظ می شود.

رویکرد شرکت به دارایی با کیفیت اعتبار یا کیفیت نقدینگی مختلف و نوسانات مختلف ارزش بازار.

حضور در بین دارایی های مربوط به مشاغل سودآور هر دارایی که معمولاً به دلیل اهمیت آنها برای شرکت و توجیهی برای نگه داشتن چنین دارایی ها معامله نمی شود. وت

کنترل شرکت در استفاده از دارایی های جدید یا ابزارهای مسئولیت و ماهیت هرگونه تأیید مورد نیاز قبل از استفاده از ابزارهای جدید.

قرار گرفتن در معرض مشاغل سودآور در برابر خطرات تجاری (جدید و موجود) ، از جمله شرکت:

رویه هایی برای تصمیم گیری در مورد اینکه آیا مشاغل سودآور ممکن است ریسک تجاری خاصی را انجام دهد.

ترتیبات برای بررسی و تعیین محدودیت در مقیاس چنین خطرات ؛وت

رویه های منعکس کننده سود یا ضرر و زیان چنین خطرات تجاری در مبالغ قابل پرداخت تحت سیاست های سودآوری.

هزینه ها و هزینه ها

روشی که شرکت اعمال می کند هزینه ها و هزینه های خود را برای تجارت سودآوری خود ، از جمله ، اگر ماده ، هرگونه تعامل با بنگاه های متصل باشد ، اعمال می کند.

اصول تقسیم هزینه که تعیین می کند هزینه های آن به یک صندوق سود با سود پرداخت می شود و چه هزینه هایی برای آن وجود دارد یا ممکن است باشد ، یا ممکن است به سایر بخش های تجارت سهامداران خود پرداخت شود.

مدیریت املاک ارثی

مدیریت هرگونه املاک وراثت و کاربردهایی که شرکت ممکن است آن املاک وراثت را قرار دهد.

حجم مشاغل جدید و ترتیبات متوقف کردن تجارت جدید

اگر صندوق سودآوری یک شرکت در حال پذیرش مشاغل جدید سودآور است ، عمل آن برای بررسی محدودیت های کمیت و نوع تجارت جدید و اقداماتی که شرکت در صورت متوقف کردن تجارت جدید از هر مبلغ قابل توجهی انجام می دهدواد

حقوق بین صندوق سود با سود و هر سهامدار

روشی که منافع صاحبان سیاست های سودآور و یا ممکن است تحت تأثیر منافع سهامداران شرکت باشد یا ممکن است باشد.

در جدول COBS 20. 3. 8 گرم راهنمایی در مورد چگونگی اطلاعات مختلف مربوط به برخی از موضوعات تحت پوشش PPFM یک شرکت (COB 20. 3. 6 R) ممکن است بین اصول با سودآوری و شیوه های سودآوری تقسیم شود. این نمونه ای از موضوعاتی است که یک شرکت باید در اصول سودآوری و شیوه های سودآوری خود به آن بپردازد و جامع نیست. یک شرکت باید دامنه و محتوای PPFM خود را با دقت در نظر بگیرد.

جدول: راهنمایی در مورد اصول و شیوه های سود

مراجعه به مسائل PPFM (COBS 20. 3. 6R)

(1) مبلغ قابل پرداخت تحت یک سیاست سودآوری

(الف) شرایطی که تحت آن هرگونه فرضیه یا پارامترهای تاریخی ، مربوط به روشهای مورد استفاده برای تعیین مبلغ قابل پرداخت ، ممکن است تغییر کند.

(ه) برای هر طبقه اصلی سیاست های سودآوری ، روش هایی که فرضیات اصلی یا پارامترهایی را تعیین می کنند که در مورد خروجی روش هایی که میزان قابل پرداخت را تعیین می کنند تصمیم می گیرند.

(ج) درجه تقریب مجاز هنگام استفاده از فرضیات یا پارامترها در نسل های دارایی با سودآوری یا در انواع یا کلاسهای مختلف سیاست های با سود.

(ز) تشریفاتی که روش ها ، پارامترها یا فرضیات مورد استفاده با آن ثبت شده است.

(ح) دامنه هدف یا محدوده هدف ، که برای پرداخت سررسید تعیین شده است.

(i) عواملی که احتمالاً در هنگام تعیین مازاد اضافی برای پرداختن به منافع صاحبان سیاست یا امنیت در نظر گرفته می شوند. وت

بازده سرمایه گذاری ، هزینه ها یا هزینه ها و مالیات

• هرگونه تمایزی در شناخت بازده سرمایه گذاری از زیر مجموعه کل دارایی های یک صندوق سود با سود.
• این که آیا هزینه ها بین همه سیاست ها در یک صندوق سود با سود تقسیم می شوند یا به روش دیگری تقسیم می شوند.
• رابطه بین مسئولیت مالیات نسبت به صندوق سود با سود و مالیاتی که بنگاه برای تعیین مبلغ قابل پرداخت قرار می دهد.
• تأثیر بر مبلغ پرداخت شده از هرگونه مسئولیت نسبت به مالیات صندوق سود با سود در نتیجه شرکت انتقال به سهامداران. وت
• چگونگی در نظر گرفته شده موارد دیگر.

(ب) اهداف عمومی در تعیین نرخ پاداش و محدودیت هایی که شرکت ممکن است در تغییر شرایط اقتصادی باشد.

ج) چگونگی محدوده سیاست های سودآوری یا نسل های سیاست های سودآوری که بر آن شرکت معتقد است که یک نرخ پاداش واحد مناسب است و شرایطی که معتقد است یک سری جایزه جدید ضروری است ، تعیین می شود. وت

(k) رویکرد فعلی برای تعیین نرخ پاداش ، از جمله وزنی که به تجربه اقتصادی اخیر داده می شود. برای نرخ پاداش نهایی ، توضیحات باید شامل هرگونه تمایز بین سیاست های سودآوری باشد که تا تاریخ پیمانکاری در حال اجرا باقی می مانند ، یا تاریخ هایی که هیچ کاهش ارزش بازار در آن اعمال نمی شود (به عنوان مثال ، بلوغ یا تاریخ بازنشستگی) و سیاست هایی که تسلیم یا منتقل می شونددر تاریخ های دیگر ؛

(ل) فرکانس که در آن نرخ پاداش مجدداً تنظیم می شود یا انتظار می رود دوباره تنظیم شود و شرایطی که تحت آن تغییر در محیط اقتصادی باعث ایجاد زمان بین تغییر مجدد می شود.

(م) حداکثر مبلغی که در صورت تنظیم مجدد نرخ پاداش سالانه ، پاداش های سالانه تغییر می کند.

(ن) رویکرد برای تعیین نرخ پاداش موقت قبل از اعلامیه بعدی نرخ پاداش سالانه.

(o) رابطه یا تعامل بین نرخ پاداش نهایی و هرگونه کاهش ارزش بازار ، اگر هر دو بتوانند به طور همزمان اعمال شوند.

(ص) چگونگی تأثیر نرخ پاداش نهایی بر ارزش سیاست های سودآوری که دارای پایه های تسلیم فرمول یا انتقال هستند (به عنوان مثال ، سیاست های معمولی قدیمی تر به جای سیاست های واحد). وت

(د) بیانیه ای مبنی بر اینکه آیا هموار سازی به مرور زمان خنثی است.

• انواع مختلف سیاست سودآوری ؛
• دسته های مختلف پرداخت ، مانند بین سیاست های تسلیم شده و سیاست های بلوغ. وت
• نسل های مختلف صاحبان سیاست های سودآور.

(2) استراتژی سرمایه گذاری

(الف) نحوه تعیین انواع ، کلاس ها یا ترکیب دارایی ها. وت

(ب) استراتژی در مورد مشتقات و سایر ابزارها.

ج) آیا و تا چه اندازه فرضیه دارایی ها وجود دارد.

(د) دوره بین بررسی های رسمی استراتژی سرمایه گذاری ؛

(ه) رویکرد به سرمایه گذاری در کلاسهای دارایی های مختلف و دارایی با اعتبار یا کیفیت نقدینگی مختلف ، از جمله دارایی هایی که به طور معمول معامله نمی شوند. وت

(ج) جزئیات هرگونه پشتیبانی خارجی در دسترس صندوق سود با سود و چگونگی تأثیر این امر بر استراتژی سرمایه گذاری.

(3) ریسک تجاری

(الف) در صورتی که یک شرکت صریحاً ریسک تجاری را از یک کلاس از سیاست های سودآوری حذف کند اما خطرات باقیمانده ای وجود دارد ، شفاف سازی در جایی که این خطرات مانند ضمانت و هزینه های هموار سازی تحمل می شود. وت

(ب) تعریف کنید که هزینه های جبران خسارت از یک ریسک تجاری تحمل می شود.

ج) محدودیت های فعلی که در مورد ریسک تجاری اعمال می شود. وت

(د) آیا و تا چه حد نسل های خاص دارایی های سودآوری یا کلاس های سیاست های سودآوری را تحمل می کنند یا ممکن است خطرات تجاری خاصی را تحمل کنند ، از جمله ، از جمله ، ضمانت های متبلور یا مشروط به سایر کلاس های دارایی یا اینکه آیا چرخش از آن خارج می شودتمام ریسک های تجاری در تمام سیاست های سودآوری جمع شده است.

(4) هزینه ها و هزینه ها

(الف) عواملی که باعث ایجاد هرگونه تغییر در مبنای شرکت می شود ، هزینه های واقعی خود را در بین سیاست های سودآوری اعمال می کند یا از آن استفاده می کند ، یا هرگونه اختیار را برای اعمال هزینه های مربوط به سیاست های سودآوری خاص اعمال می کند.

(ب) اتهاماتی که در حال حاضر اعمال می شود و هزینه های موجود در کلاسهای اصلی سیاست های سود با سود.

ج) رابطه بین هزینه ها و هزینه های واقعی بنگاه ، به عنوان اعمال شده برای تعیین مبالغ قابل پرداخت تحت سیاست های سودآور و هزینه ها و هزینه های حاصل از صندوق سودآوری.

(د) شرایطی که تحت آن هزینه ها با مبلغی غیر از هزینه به صندوق سود با سود پرداخت می شود و دلایل آن. وت

(ه) فاصله برای بررسی هرگونه تمهیدات برای خدمات خارج از کشور ، از جمله مواردی که توسط طرفین متصل ارائه شده است ، و نشانگر گسترده ای از شرایط خاتمه دادن است.

(5) مدیریت املاک ارثی

(الف) اندازه یا مقیاس ارجح املاک وراثت و پیامدهای مربوط به ارزش های سیاست های سود. وت

(ب) هر بخش موجود از املاک وراثت بین صندوق های سود با سود. وت

ج) هرگونه محدودیت در مورد آزادی برخورد با املاک وراثت در نتیجه معاملات قبلی.

(د) نحوه استفاده از املاک ارثی ، به عنوان مثال در هزینه های جلسه.

ه) این که آیا استراتژی سرمایه گذاری برای املاک وراثت با بقیه صندوق سودآوری متفاوت است. وت

(ج) هرگونه دستورالعمل فعلی در مورد اندازه یا مقیاس املاک وراثت یا اینکه چگونه و در چه زمانی املاک ارثی مدیریت می شود ، در صورتی که خیلی بزرگ یا خیلی کوچک باشد ، مدیریت می شود.

(6) سهام بین صندوق سود با هر سهامدار

(الف) تمهیدات و هرگونه تغییر در سهم سود بین سهامداران و صاحبان سیاست های سودآور.

(ب) مبنای فعلی که بر اساس آن سود بین صاحبان سیاست های سودآور و سهامداران تقسیم می شود. وت

ج) این که آیا قیمت گذاری هرگونه سیاست در حال نوشتن ، و سیاست های خاص برای تجارت جدید باز است ، در صورت در نظر گرفتن انتقال سهامدار ، به طور قابل توجهی و سیستماتیک املاک ارثی را کاهش می دهد.