نحوه استفاده از گزینه های سهام برای جذب، حفظ و ایجاد انگیزه در کارمندان تازه کار

غرامت مبتنی بر سهام به طور معمول در استارت آپ های فناوری ارائه می شود تا حقوق کمتری را جبران کند. در کنار فرهنگ شرکت، گزینه های سهام می توانند انگیزه کارمندان را ایجاد کنند و گردش مالی کارکنان را کاهش دهند.

گزینه های سهام به شما این امکان را می دهد که به جای خرج کردن پول برای حقوق های بالا، پول نقد پس انداز کنید. همچنین می تواند کارمندان را برای ماندن انگیزه دهد و شرکت شما را به موفقیت برساند تا در نهایت خریداری شود یا یک عرضه اولیه عمومی داشته باشد که ارزش سهام آنها را فراهم می کند.

در شرایط کمبود نیروی کار، جایی که نزدیک به 40 درصد از کسب و کارهای کوچک و متوسط کانادایی در استخدام کارمندان جدید با مشکل مواجه هستند، غرامت مبتنی بر سهام با یک برنامه واگذاری می تواند به جذب و حفظ کارمندان کمک کند.

ابزاری مفید برای جذب و حفظ کارمندان

با غرامت مبتنی بر سهام، به کارمندان در یک کسب و کار در مراحل اولیه، علاوه بر حقوق، گزینه های سهام نیز ارائه می شود.

درصد سهام یک شرکت که برای گزینه های سهام رزرو شده است معمولاً از 5٪ تا 15٪ متغیر است و گاهی اوقات بسته به مرحله توسعه شرکت تا 20٪ افزایش می یابد.

به عنوان مثال، در یک شرکت به ارزش 5 میلیون دلار با 15 درصد اختیار خرید، شما 750000 دلار اختیار سهام دارید که باید به کارمندان اختصاص دهید. مقدار گزینه های سهام ارائه شده به کارکنان معمولاً به مسئولیت ها و سابقه کار آنها بستگی دارد.

برای مثال، یک مهندس ارشد که 100000 دلار درآمد دارد، ممکن است 10 تا 30 درصد از حقوق سالانه خود را در گزینه های سهام در ابتدا به ارزش 10،000 تا 30،000 دلار داشته باشد.

اختیار خرید سهام چیست؟

اختیار خرید سهام به کارمند این حق را می دهد که یک سهم را با قیمت ثابت برای مدت زمان مشخصی خریداری کند. برای مهندس ارشد ذکر شده در این مقاله، بیایید فرض کنیم که گزینه های شرکت 5 دلار به ازای هر سهم قیمت دارند، سپس مهندس این اختیار را دارد که 2000 سهم را به قیمت 5 دلار خریداری کند که مجموعاً به ارزش 10000 دلار است.

به طور معمول، کارمندان در شرکت های مرحله اولیه فقط در صورت یک رویداد نقدینگی مانند خرید توسط یک خریدار استراتژیک شرکت یا عرضه اولیه عمومی ("IPO") می توانند از اختیارات خود استفاده کنند. فرض کنید که قیمت سهم طی چندین سال آینده پنج برابر رشد کند، سپس مهندس می تواند در زمان رویداد نقدینگی از اختیارات خود استفاده کند و سهام را با قیمت 5 دلار بخرد تا آنها را به قیمت 25 دلار به فروش برساند و سود اولیه آن 40000 دلار باشد. اعطای اختیارارزش اختیار سهام کارکنان به ارزش شرکت شما در یک رویداد نقدینگی مرتبط است.

وستینگ چیست؟

شما نمی خواهید کارمندان خود به سادگی از گزینه های خود استفاده کنند و شرکت را ترک کنند. در نتیجه ، کارآفرینانی که جبران خسارت مبتنی بر سهام را ارائه می دهند ، معمولاً یک برنامه واگذاری را تعیین می کنند که تعیین می کند چه زمانی یک کارمند گزینه های سهام را دریافت می کند.

هنگامی که شما از یک برنامه واگذاری استفاده می کنید ، بخشی از سهام سالانه به مدت چند سال به یک کارمند اعطا می شود ، معمولاً سهام باید طی چهار سال با یک صخره یک ساله خریداری شود.

یک صخره یک ساله به این معنی است که یک کارمند در سال اول اشتغال جلیقه نمی کند (سهام دریافت می کند). اگر کارمند قبل از یک سال یک ساله اخراج شود یا اخراج شود ، آنها هیچ سهام دریافت نمی کنند.

به عنوان مثال ، به یک کارمند می تواند گزینه هایی را برای به دست آوردن 10،000 سهم اعطا کند ، که 25 ٪ از سهام پس از سال اول اشتغال و سپس تخصیص ماهانه برای سهام باقیمانده در طی یک دوره 36 ماهه.

برخی از شرکت ها از یک دوره سه ساله استفاده می کنند که می تواند به عنوان یک ابزار استخدام در یک زمینه رقابتی مورد استفاده قرار گیرد تا سریعتر سهام خود را به کارمندان اعطا کند.

هنگام تنظیم برنامه واگذاری خود ، ایده خوبی است که بررسی کنید که همسالان و رقبا چگونه این کار را انجام می دهند. شما همچنین باید با حسابدار خود بررسی کنید تا درک کنید که جبران خسارت مبتنی بر سهام بر گزارش مالی شما تأثیر خواهد گذاشت.

چه کسی می تواند گزینه های سهام را بدست آورد

یکی از تصمیمی که باید زودتر اتخاذ کنید این است که آیا جبران خسارت مبتنی بر سهام فقط برای مدیریت و تیم ارشد یا برای همه کارمندان است.

اگر در دسترس همه کارمندان باشد ، در مبلغ مختلف بر اساس مسئولیت ، باعث می شود همه افراد در راه اندازی شما یک مالک در جهت موفقیت کار کنند. گزینه های سهام همچنین می توانند به جای یا علاوه بر افزایش حقوق ، داده شوند.

هیچ تضمینی برای ثروتمند شدن در نهایت وجود ندارد ، اما داستانهای خوب عمومی در مورد چگونگی برخی از کارمندان اولیه در Google ، Facebook و Microsoft در هنگام تغییر در گزینه های سهام خود ، میلیونر شدند.

با این حال ، مهم است که به کارمندان خود اطلاع دهید که اگر شرکت شما تاشو شود ، گزینه های سهام بی ارزش می شوند. بنابراین ، استفاده از گزینه ها و پرداخت سهام قبل از یک رویداد نقدینگی با خطر قابل توجهی همراه است.

بهترین روشها برای جبران خسارت سهام

کارمندان در راه اندازی ها علاوه بر حقوق و دستمزد خود ، به طور معمول گزینه های سهام را دریافت می کنند. شما و تیم موسس خود باید به روشنی توضیح دهید که چگونه آنها کار می کنند و مزایای کارمندان و همچنین خطرات هنگام استفاده از آنها در صورت عدم وجود یک رویداد نقدینگی چیست.

• برنامه واگذاری را به کارمندان و هرگونه تغییراتی که ایجاد می شود توضیح دهید.
• توضیح دهید که کارمندانی که پس از مدت طولانی تر ترک می کنند ، با گزینه های خود باید ارتباط برقرار کنند - کارمندی که پس از پنج سال از شرکت خارج می شود و 10،000 دلار گزینه سهام دارد ممکن است مجبور شود گزینه های خود را اعمال کند و برای سهام بپردازد.

چگونه از سردردهای مالیاتی برای کارمندان خود جلوگیری کنیم

• یک ارزیابی مناسب توسط یک شرکت که متخصص در ارزیابی سهام شرکت های خصوصی است ، انجام دهید تا ارزش بازار منصفانه گزینه های سهام ارائه شده را تعیین کنید. در ایالات متحده آمریکا ، این گزارش 409A نامیده می شود و بسیاری از بنگاه ها آنها را برای شرکت های کانادایی نیز انجام می دهند.
• شما می خواهید جبران خسارت مبتنی بر سهام به عنوان یک مزیت مشمول مالیات در نظر گرفته نشود. این باید تا زمان استفاده و فروش ، مالیات خنثی باشد. اطلاعات بیشتر در مورد وب سایت آژانس درآمد کانادا (CRA) را بخوانید.
• شما فقط می خواهید کارمندان هنگام فروش سهام ، مالیات بر سود سرمایه را بپردازند ، اگرچه اگر بیش از دو سال سهام خود را در اختیار داشته باشند ، می توانند از مشاغل کوچک که شرکت های خصوصی کنترل شده کانادایی (CCPC) هستند ، از معافیت سود سرمایه برخوردار شوند. اطلاعات بیشتر در وب سایت CRA بخوانید.

آیا کارمندان بنیانگذار می توانند سود کسب کنند؟

شما و کارمندانتان صورتحساب و وام برای پرداخت هزینه دارید. روند شروع کار به طور فزاینده ای به بنیانگذاران این شرکت و برخی از کارمندان اولیه ، در طی یک رویداد جمع آوری کمک های مالی ، اجازه می دهد تا برخی از گزینه های آنها را قبل از فروش یک شرکت یا عمومی انجام دهند.

ایده این است که به کارکنان اجازه دهید احساس کنند که می توانند در راه اندازی خود بمانند. آنها ارزش گزینه های خود را می بینند و با حساب های بانکی خود می فهمند که ارزش شرکت در حال رشد است.