قهوه صبح: چگونه مغز خود را به عنوان یک معامله گر تربیت کنیم. جایی که بانک ها اکنون می خواهند پاداش های کلان را پرداخت کنند

با رونق کمی صندوق های تامینی، شرکت های بزرگ که معامله گران خود را با ماشین آلات و صندوق های تامینی هوش مصنوعی جایگزین می کنند، در حال حاضر یک واقعیت است، چگونه می توانید به عنوان یک معامله گر انسانی، برتری خود را حفظ کنید.

کل مفهوم غریزه درونی انسان که در نهایت برنده می شود ممکن است چیزی شبیه به یک کلیشه باشد و - به گفته برخی از مدیران ارشد صندوق های تامینی که به این نکته اشاره می کنند که الگوها فقط هوشمندتر می شوند - شاید چیزی نباشد که مدت زیادی دوام بیاورد.

با این حال، اگر فکر می کنید که راز یک حرفه تجاری موفق در قضاوت منطقی و مهارت های کمی است، ممکن است بخواهید کمی بیشتر به احساسات خود اعتماد کنید. تحقیقات جدیدی که بلومبرگ به آن اشاره کرده است به این نکته اشاره می کند که چگونه توانایی خواندن افراد دیگر و پیش بینی آنچه که احتمالاً انجام می دهند، فاکتور X بسیار مهمی است که یک معامله گر خوب را می سازد.

دنیس شول، بنیانگذار گروه Rethink، که هم ورزشکاران حرفه ای و هم متخصصان مالی را آموزش می دهد، گفت: «عامل X قضاوت ریسک را به عنوان بخشی از مجموعه ای از شایستگی های عاطفی توصیف می کنم که از دانش تا شناخت و درک گسترش می یابد.

این یک چیز است که در چارچوب ذهنی درست معامله کنید - یا با افزایش کورتیزول بیرون بیایید - و یادگیری اینکه چه کسی باید مغز ناخودآگاه خود را متمرکز کند کاملاً چیز دیگری است. اما Shull معتقد است که می توانید مغزتان را برای این کار تربیت کنید: «همدلی شناختی فکر کردن به آن و تلاش برای انجام آن عمدی است، و اینجاست که می توانید خودتان را آموزش دهید».

به طور جداگانه، بانک ها به دنبال راهی برای خروج از سقف پاداش اتحادیه اروپا هستند، اما نه برای معامله گران فوق ستاره، باران سازان یا مدیران ارشد. در عوض، FT گزارش می دهد که بانک اسپانیایی BBVA در تلاش است تا رگولاتورها را متقاعد کند تا قوانین را برای متخصصان فناوری کاهش دهند.

به خاطر داشته باشید که سقف پاداش، که غرامت متغیر را به 100٪ حقوق (یا 200٪ با تأیید سهامداران) محدود می کند، فقط برای کسانی که بیش از 500 هزار یورو درآمد دارند اعمال می شود که ریسک های مادی محسوب می شوند، بنابراین مفهوم این است که فناوران می توانند کارهای بسیار زیادی انجام دهند. در واقع در بانک ها در حال حاضر.

در برخی موارد ما با بانک ها یا شرکت های فناوری ایالات متحده در خریدها رقابت می کنیم. خوان لوپز کارترو، رئیس M& A دیجیتال BBVA، گفت: پاداش های آنها محدود نشده است، بنابراین ممکن است ضرر کنیم. اگر بتوانید اپلیکیشنی را طراحی کنید که پرداخت به جای هشت کلیک با دو کلیک انجام شود، ارزش دارد اما بانک را در معرض خطر قرار نمی دهد.

شاید نه، اما اگر در حال توسعه یک پلت فرم معاملاتی پیشرفته هستید، چه؟

در همین حال:

مانند مدیران نمونه کارها صندوق پرچین انسانی ، صندوق های محافظت از هوش مصنوعی قبل از اینکه جدی بگیرند ، باید سابقه ای را تهیه کنند (بلومبرگ)

گلدمن ساکس در حال هدف قرار دادن برنامه نویسان زن 15 ساله است: "من واقعاً با قدم زدن به گلدمن ساکس مرعوب شدم. در ابتدا هیچ کس با یکدیگر صحبت نمی کرد."(Insider Business)

استراتژی Yo-yo Nomura's U. S به حالت استخدام بازگردد (بلومبرگ)

نیل وودفورد برای کارمندان خود پاداش هایی را به خود اختصاص داده است: "بین جایزه و عملکرد ارتباط کمی وجود دارد و این توسط شواهد گسترده دانشگاهی پشتیبانی می شود. بسیاری از مطالعات نتیجه می گیرند که پاداش ها به عنوان یک انگیزه کار نمی کنند ، زیرا انتظار در حال حاضر ساخته شده است. آنها همچنین نشان می دهند که پاداش ها می توانند منجر به تصمیم گیری کوتاه مدت و رفتارهای اشتباه شوند. "(زمان)

سرپرست بازارهای سرمایه سهام در BAML ، مری آن دیژنان ، برای پیوستن به بخش "آمادگی شرکتی" لازارد ، که هدف آن مسلح کردن دفاعی شرکت در برابر تصاحب خصمانه (Financial Times) است ، ترک کرده است.

پل خواننده فکر می کند این یک حباب اوراق بهادار بسیار بزرگ (ساعت بازار) است

رئیس FX HSBC ، مارک جانسون ، در خانه 3. 2 میلیون دلاری لندن در حومه شهر است و وزارت دادگستری ایالات متحده به نظر نمی رسد عجله ای برای تبعید وی داشته باشد (بلومبرگ)

بانک های بزرگ به دلیل اتحادیه اروپا فقط در انگلیس نیستند ، می گوید: این زن در حال مذاکره با شرکت های آمریکایی در نیویورک برای دولت انگلیس است: "آنها می گویند که نسبت به تمرکز دولت بر حفظ انگلیس به عنوان یک اقتصاد بسیار رقابتی احساس خوش بین می کنند. و فکر می کنم این مهم است. "(تلگراف)

Citadel ، Point72 و Millennium بزرگترین استخدام کننده صندوق های تامینی کارورزان (HF Observer) هستند

معاملات M& A در حال رونق گرفتن است ، اما TBTF های جدیدی وجود نخواهد داشت: "عدم تمایل بانکها برای پیوستن به صفوف آنچه ما موسسات مالی مهم سیستماتیک می نامیم وجود دارد.(بلومبرگ)

گلدمن ساکس دوباره بازوی خرده فروشی خود را "مارکوس" (Financial Times) نامگذاری کرده است

BNY Mellon متخصص Blockchain UBS (اخبار مالی) را استخدام کرده است

تحلیلگران اعتباری سوئیس ، مدیران مدیران را در زمینه سرمایه گذاری در زمینه سرمایه گذاری مهارت های خود را در برابر یکدیگر آزمایش کردند ... همه برای امور خیریه (اخبار مالی)

"من شک دارم که طرفداران جدید این شهر واقعاً می خواهند گلدمن ساکس نیروی کار خود را در لندن دو برابر کند: من می ترسم که آنها فکر کنند که برجسته کردن هرگونه ضرر شغلی مالی از Brexit به آنها کمک می کند تا" اثبات "این رای را نشان دهند که این رأی به این امر آسیب می رساندبشر(تلگراف)