حقوق کارگران مدت ثابت

به طور کلی ، افراد شاغل در قراردادهای با مدت ثابت همان حقوق سایر کارمندان را دارند.

به عنوان مثال ، کارمندان دارای قراردادهای با مدت ثابت حق عادی را برای مرخصی سالانه ، مرخصی زایمان و پرداخت هزینه دارند.

حقوق کارگران با مدت ثابت در قانون محافظت می شود. به طور کلی نمی توانید با شما کمتر مطلوب رفتار کنید - به عبارت دیگر ، باید حداقل و همچنین با کارمندان دائمی قابل مقایسه با شما رفتار شود.

قرارداد باز چیست؟

اکثر کارمندان تحت قراردادهای کار باز کار می کنند ، که گاهی اوقات قراردادهای مربوط به مدت نامحدود نامیده می شوند. به عبارت دیگر ، قرارداد تا زمانی که کارفرما یا کارمند آن را پایان دهد ، ادامه می یابد.

قرارداد با مدت ثابت چیست؟

به طور کلی ، یک قرارداد با مدت ثابت در تاریخ توافق شده به پایان می رسد. یک قرارداد کوتاه مدت می تواند برای چند ماه تا یک سال یا بیشتر باشد.

یک قرارداد مشخص با هدف چیست؟

یک قرارداد با مدت ثابت همچنین می تواند یک هدف مشخص باشد و بنابراین ممکن است در یک تاریخ خاص به پایان نرسد. در عوض ، قرارداد در زمان توافق شده با انجام یک کار خاص به پایان می رسد.

ما در طول این صفحه از اصطلاح قرارداد کوتاه مدت استفاده می کنیم. همچنین شامل قراردادهای مشخص شده است.

چه کسی کارگر با مدت ثابت است؟

اگر قرارداد شما هم به پایان برسد ، شما یک کارگر مدت ثابت هستید:

• در یک تاریخ مشخص
• هنگامی که یک کار خاص به پایان رسید
• وقتی یک رویداد خاص رخ می دهد

نمونه هایی از کارگران با دوره ثابت عبارتند از:

• یک کارگر خرده فروشی به مدت 3 ماه در فصل اوج گرفته شده است
• یک متخصص برای مدت یک پروژه در نظر گرفته شده است
• یک کارگر که برای پوشش مرخصی زایمان گرفته شده است

اگر شما یک کارگر کوتاه مدت نیستید:

• یک کارگر آژانس موقت هستند (جایی که یک آژانس قرار دادن موقت شما در یک سازمان را تسهیل می کند اما شما با آژانس قرارداد کار ندارید.
• شاگرد یا کارآموز هستند
• کار در یک طرح اشتغال با بودجه عمومی ، به عنوان مثال اشتغال جامعه

حقوق کارگران مدت ثابت

به طور کلی ، افراد شاغل در قراردادهای با مدت ثابت همان حقوق سایر کارمندان را دارند. همچنین برای کارگران دارای قراردادهای کوتاه مدت برخی از حمایت های قانونی اضافی نیز وجود دارد.

اگر یک کارگر با مدت ثابت هستید ، کارفرمای خود:

• نمی توانید با همکاران دائمی خود کمتر مطلوب رفتار کنید. به عبارت دیگر ، شما باید حداقل و همچنین با کارمندان دائمی قابل مقایسه رفتار کنید.
• باید بتواند هرگونه درمان متفاوت را به طور عینی توجیه کند.
• باید به شما اجازه دهد به یک طرح بازنشستگی بپیوندید (به جز جایی که ساعات عادی شما کمتر از 20 ٪ از ساعات عادی یک کارمند دائمی قابل مقایسه است).
• باید به شما کمک کند تا برای ارتقاء مهارت ها ، پیشرفت شغلی و تحرک شغلی (در صورت امکان) به آموزش آموزش دهید.
• باید در مورد هرگونه جای خالی برای مواضع دائمی به شما بگوید (می توان با یک اعلامیه عمومی انجام داد).

محافظت در برابر درمان کمتر مطلوب

کارفرمایان نمی توانند با یک کارمند دائمی قابل مقایسه با یک کارگران با مدت ثابت ، به دلیل اینکه در یک قرارداد کوتاه مدت قرار دارند ، رفتار کنند ، مگر اینکه دلایل آن را به صورت عینی توجیه کنند.

زمینه های عینی

کارفرمایان فقط در صورت داشتن دلایل عینی می توانند با شما کمتر رفتار کنند. این بدان معنی است که تفاوت در درمان برای دستیابی به یک هدف مشروعیت تجاری مناسب و ضروری است.

نمونه ای از دلایل عینی می تواند ارائه ماشین شرکت برای شما باشد ، حتی اگر یک کارگر دائمی قابل مقایسه دارای یکی باشد. این امر می تواند به دلیل هزینه نامتناسب برای کارفرمای شما در تهیه ماشین به شما هنگام قرارداد ثابت ، به عنوان مشروعیت توجیه شود.

چه کسی یک همکار دائمی قابل مقایسه است؟

یک همکار دائمی قابل مقایسه برای همان کارفرمای شما کار می کند ، و یا:

• آیا همان کار شما ، در همان شرایط یا مشابه شما انجام می شود
• در رابطه با کار انجام شده با شما قابل تعویض است (به عنوان مثال ، می توانید یکدیگر را جایگزین یا پر کنید)
• آیا همان کار یا کارهای مشابه با شما انجام می شود و هرگونه تفاوت بین کار و شرایط کار شما ناچیز است
• آیا کار با ارزش برابر یا با ارزش کمتری نسبت به شما انجام می دهد

بیانیه کتبی تاریخ پایان

کارفرمای شما باید از تاریخ انقضا قرارداد شما اخطار کتبی کند. شما باید این کار را در اسرع وقت دریافت کنید.

مرخصی زایمان و قراردادهای کوتاه مدت

کارگران مدت ثابت حق مرخصی کامل زایمان را دارند. با این حال ، اگر قرارداد کوتاه مدت شما قبل از آخرین روز مرخصی زایمان به پایان برسد ، آخرین روز قرارداد شما به عنوان آخرین روز مرخصی زایمان است.

این بدان معنی است که اگر قرارداد مدت ثابت در طول مرخصی زایمان به پایان برسد ، قرارداد اشتغال شما در آن تاریخ خاتمه می یابد. این بر حق شما در 26 هفته کامل سود زایمان تأثیر نمی گذارد.

آیا کارفرمای من می تواند قرارداد کوتاه مدت من را تمدید کند؟

اگر کارفرمای شما قصد تمدید قرارداد ثابت خود را دارد ، باید تا تاریخ تمدید یک بیانیه کتبی دریافت کنید. بیانیه کتبی باید دلایل عینی توجیه تجدید و دلایل عدم ارائه قرارداد باز را بیان کند.

قراردادهای کوتاه مدت متوالی

شما نمی توانید به طور نامحدود در یک سری از قراردادهای کوتاه مدت کار کنید.

شما نمی توانید بیش از 4 سال در قراردادهای کوتاه مدت ثابت نگه داشته شوید. این شامل یک قرارداد کوتاه مدت نیست. به عنوان مثال ، شما می توانید یک قرارداد 5 ساله ثابت دریافت کنید اما نمی توانید 5 قرارداد یک ساله ثابت یک ساله دریافت کنید.

اگر کارفرمای شما می خواهد شما در کار خود ادامه دهید ، آنها باید شما را تحت یک قرارداد باز به کار بگیرند (که به آن قرارداد مدت نامحدود گفته می شود-به "مقدمه" مراجعه کنید).

استثناها

تنها استثناء این امر جایی است که کارفرمای شما دارای دلایل عینی است که توجیه تجدید قرارداد مدت ثابت شما را توجیه می کند. کارفرمای شما باید بتواند نشان دهد که تجدید مناسب و لازم برای دستیابی به یک هدف تجاری مشروع است.

سوءاستفاده از قراردادهای کوتاه مدت پی در پی

اقدامات اخراج ناعادلانه حاوی مقرراتی است که با هدف اطمینان از عدم استفاده از قراردادهای موقت پی در پی برای جلوگیری از محافظت از قانون اخراج ناعادلانه استفاده نمی شود.

پایان دادن به قراردادهای کوتاه مدت

دلایل پایان دادن به یک قرارداد کوتاه مدت شامل موارد زیر است:

• ورود یک تاریخ خاص
• تکمیل یک کار خاص
• وقوع یک رویداد خاص

عدم تمدید قرارداد مدت ثابت به عنوان عزل رفتار می شود. هنگامی که در پایان قرارداد برکنار شدید ممکن است:

• حقوق تحت قانون اخراج ناعادلانه (استثنائات وجود دارد - به زیر مراجعه کنید)
• حقوق پرداخت افزونگی (فقط در صورتی که حداقل 104 هفته به طور مداوم تحت یک قرارداد با هدف مشخص یا مشخص شده به طور مداوم کار کنید)

اخراج در پایان قرارداد ناعادلانه تلقی نمی شود

برکناری در پایان یک قرارداد با هدف مشخص یا مشخص شده ممکن است تحت اقدامات ناعادلانه ناعادلانه ناعادلانه تلقی شود. با این حال ، کارفرما می تواند با تحقق این 3 شرط از این امر جلوگیری کند:

• این قرارداد باید به صورت کتبی باشد و باید مدت زمان خاص قرارداد کوتاه مدت یا در مورد یک قرارداد مشخص با هدف قرارداد را تعیین کند.
• این قرارداد باید توسط کارمند و کارفرما امضا شود.
• این قرارداد باید شامل یک بند خاص باشد که بیان کند که انقضاء قرارداد باعث نمی شود که تحت اقدامات اخراج ناعادلانه ، ادعا کند.

اگر این شرایط برآورده نشود ، ممکن است شما علی رغم اینکه تحت یک قرارداد ثابت یا مشخص شده با هدف مشخص شده است ، می توانید ادعای اخراج ناعادلانه را داشته باشید.

اگر فکر می کنید به عنوان یک کارگر مدت ثابت مجازات شده اید

کارفرمای شما نمی تواند شما را مجازات کند یا مجازات کند:

• حق خود را اعمال کرده اید که کمتر از همکار دائمی قابل مقایسه خود رفتار نکنید
• اعتراض به اقدامی که تحت قانون حمایت از کارمندان (کار ثابت) غیرقانونی است
• در هر دادرسی تحت قانون حمایت از کارمندان (کار ثابت) شواهدی ارائه داد یا به شما توجه کرد که قصد شما را ارائه می دهد

کارفرمای شما در نظر گرفته شده است که اگر آنها را مجازات کرده اند:

• برای جلوگیری از یک قرارداد کوتاه مدت ، شما را برکنار می کند ، از جمله اخراج
• در شرایط اشتغال خود یک تغییر نامطلوب ایجاد کنید
• با شما ناعادلانه رفتار کنید ، از جمله انتخاب برای افزونگی
• هر اقدام دیگری را که تعصب آمیز است انجام دهید

شکایت کردن

شما می توانید در مورد نقض حقوق خود تحت حمایت از کارمندان (کار با مدت ثابت) 2003 یا برای اخراج ناعادلانه ، به کمیسیون روابط محل کار شکایت کنید. شما باید از فرم شکایت آنلاین استفاده کنید.

شما باید ظرف 6 ماه از اختلاف نظر شکایت کنید. اگر یک دلیل منطقی وجود داشته باشد که مانع از ایجاد شکایت در مدت زمان عادی شود ، ممکن است مدت زمان برای 6 ماه دیگر تمدید شود.

اطلاعات بیشتر

برای اطلاعات بیشتر می توانید جزوه توضیحی را در مورد حمایت از کارمندان (کار با مدت ثابت) 2003 (PDF) بخوانید. همچنین می توانید با اطلاعات و خدمات مشتری کمیسیون روابط محل کار تماس بگیرید.