سرمایه انسانی چیست؟

تیم محتوای Gocardless گروهی از متخصصان موضوع را در زمینه های مختلف از سراسر Gocardless تشکیل می دهد. نویسندگان و داوران در بخش های فروش ، بازاریابی ، حقوقی و امور مالی کار می کنند. همه دانش و تجربه عمیق در جنبه های مختلف فناوری طرح پرداخت و قوانین عملیاتی برای هر یک دارند. این تیم در برنامه های پرداخت خوب تثبیت شده مانند Dext Debit UK ، طرح SEPA اروپا و طرح ACH ایالات متحده و همچنین در طرح هایی که در اسکاندیناوی ، استرالیا و نیوزیلند فعالیت می کنند ، تخصص دارد. بیوگرافی کامل را ببینید

آخرین ویرایش مه 2021 - 2 دقیقه بخوانید

محاسبه ارزش یک تجارت معمولاً موضوعی است که از نظر تعادل در ترازنامه بررسی می شود و به عواملی مانند درآمد ، دارایی و هزینه می پردازد. سرمایه انسانی بخشی از ارزش هر مشاغل است ، اما این یکی است که ملموس تر و بسیار سخت تر به رنگ سیاه و سفید است. به عبارت ساده ، محاسبه سرمایه انسانی شامل در نظر گرفتن عواملی مانند مهارت ، هوش و تجربه شخص و همچنین آموزش و دارایی آنها مانند وفاداری و دقیق بودن است.

سرمایه انسانی موجود در یک تجارت می تواند توسط کارفرمایان از طریق ارائه آموزش و سایر اشکال سرمایه گذاری تقویت شود و ارزش اقتصادی را نه تنها برای تجارت فردی بلکه برای اقتصاد گسترده تر یک کشور فراهم می کند.

اگرچه ممکن است سرمایه انسانی ، در نگاه اول ، انتزاعی تر از سایر اشکال ارزش موجود در یک تجارت باشد ، اما نقش مهمی در افزایش بهره وری از هر تجارت دارد. افزایش بهره وری تمایل به افزایش سودآوری دارد ، به این معنی که یک سرمایه گذاری در کارمندان نتیجه مثبتی کسب می کند که بیشترین اهمیت را داشته باشد - در خط پایین.

از جمله خصوصیاتی که ممکن است تحت عنوان چتر سرمایه انسانی قرار بگیرد ، موارد زیر است:

• تحصیلات
• آموزش فنی یا محل کار
• دقیق بودن
• توانایی های حل مسئله
• مدیریت مردم
• مهارت های ارتباطی
• سلامتی
• رفاه ذهنی و عاطفی

سرمایه گذاری در هر یا همه این خصوصیات اثر دوگانه ای خواهد داشت - این باعث افزایش بهره وری تجارت و تقویت قدرت درآمد فرد می شود.

سرمایه انسانی در عمل

غالباً گفته می شود که یک تجارت فقط به اندازه افرادی که برای آن کار می کنند خوب است و سرمایه انسانی بیان رسمی آن ایده است. همه کارمندان یک تجارت - از مدیران و مدیران تا جدیدترین کارآموزان - به ایجاد سرمایه انسانی یک تجارت و نقش اساسی در اطمینان از موفقیت آن کمک می کنند.

چه کسی مسئول سرمایه انسانی در یک تجارت است؟

مدیریت سرمایه انسانی در یک تجارت معمولاً توسط بخش منابع انسانی (HR) اداره می شود. اداره منابع انسانی مسئولیت استخدام و مدیریت کارمندان را بر عهده دارد و همچنین مسئولیت استراتژی های بلند مدت را برای آموزش و توسعه مداوم به عهده می گیرد. یک اداره منابع انسانی که دارای اهمیت کامل و ارزش سرمایه انسانی است ، همچنین گزارشگری و تحلیلی را برای ایجاد درک عمیق تر از سرمایه انسانی در تجارت انجام می دهد.

محاسبه سرمایه انسانی

با استفاده از عواملی مانند مبلغی که یک شرکت در آموزش و آموزش کارمندان خود سرمایه گذاری می کند ، بخش منابع انسانی می تواند با مقایسه سود حاصل از قبل و بعد از سرمایه گذاری ، ارزش و تأثیر سرمایه انسانی را محاسبه کند. علاوه بر این ، بازده سرمایه گذاری سرمایه انسانی را می توان با تقسیم کل سود توسط کل سرمایه گذاری انجام شده محاسبه کرد.

استفاده از سرمایه انسانی به عنوان یک رقم برش و خشک ، آنچه می تواند یک ایده نسبتاً انتزاعی باشد - "سرمایه گذاری در مردم شما" - و آن را به چیزی تبدیل می کند که می تواند از نظر موفقیت کسب و کار به کار خود کمک کند.

تاریخ سرمایه انسانی

مفهوم سرمایه انسانی در کتاب قرن 18th "تحقیق در مورد ماهیت و علل ثروت ملل" ، توسط آدام اسمیت ابداع شد. اسمیت این ایده را بیان کرد که افزایش سرمایه انسانی از طریق آموزش و آموزش باعث می شود هر مشاغل سودآورتر شود و این به نوبه خود ، جامعه را به عنوان یک ثروتمندتر می کند.

این اصطلاح در دهه 1960 ابداع شد ، زیرا اقتصاددانانی مانند گری بکر و تئودور شولتز این نظر را مطرح کردند که می تواند مانند هر شکل سرمایه دیگری برای بهبود کیفیت و کمیت تولید در یک تجارت استفاده شود.

ما می توانیم کمک کنیم

سرمایه گذاری در سرمایه انسانی تجارت شما می تواند مستقیماً در خط پایین تأثیر بگذارد ، و همین موضوع در مورد انتخاب کار با Gocardless به عنوان ارائه دهنده پرداخت شما نیز صادق است. ما می توانیم با کمک به شما در پرداخت های موقت یا پرداخت های مکرر ، کارایی فرآیندهای شما را به حداکثر برسانیم.