آمار شکاف پرداخت جنسیت

داده های مربوط به نوامبر 2021 (بخشی "علل احتمالی شکاف پرداخت جنسیتی غیر قابل تنظیم") و مارس 2022 (بقیه مقاله).

به روزرسانی مقاله برنامه ریزی شده: 8 مارس 2023.

در سال 2020 ، درآمد ناخالص زنان به طور متوسط 13. 0 ٪ پایین تر از مردان در اتحادیه اروپا بود.

در سال 2020 ، بالاترین شکاف دستمزد جنسیتی در اتحادیه اروپا در لتونی (22. 3 ٪) و کمترین میزان در لوکزامبورگ (0. 7 ٪) ثبت شد.

در این مقاله مختصری از آمارهای Gender Pay Gap (GPG) ، از جمله شکاف دستمزد غیر قابل تنظیم جنسیتی که برای نظارت بر عدم تعادل در درآمد بین زن و مرد استفاده می شود ، ارائه شده است. شکاف دستمزد غیر قابل تنظیم جنسیت به عنوان تفاوت بین متوسط درآمد ناخالص ساعتی زن و مرد که به عنوان درصد از متوسط درآمد ناخالص ساعتی مردان بیان شده است تعریف شده است. این شرکت برای شرکت ها با 10 یا بیشتر کارمند محاسبه می شود.

سطح شکاف پرداخت جنسیت در اتحادیه اروپا به طور قابل توجهی متفاوت است

برای اقتصاد به طور کلی [1] ، در سال 2020 ، درآمد ناخالص زنان به طور متوسط 13. 0 ٪ پایین تر از مردان در اتحادیه اروپا (اتحادیه اروپا) و 14. 1 ٪ در منطقه یورو (EA-19) بود. در سراسر کشورهای عضو ، شکاف دستمزد جنسیتی 21. 6 درصد متغیر بود ، از 0. 7 ٪ در لوکزامبورگ تا 22. 3 ٪ در لتونی (شکل 1).

شکل 1: شکاف دستمزد غیر قابل تنظیم جنسیت ، 2020 (تفاوت بین متوسط درآمد ناخالص ساعتی کارمندان زن و مرد به عنوان ٪ درآمد ناخالص مرد) منبع: Eurostat (SDG_05_20)

پاره وقت در مقابل اشتغال تمام وقت

شکاف های پرداخت نیز می تواند از دیدگاه اشتغال پاره وقت یا تمام وقت مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد (شکل 2). با این حال ، اطلاعات در این سطح از جزئیات برای همه کشورهای عضو اتحادیه اروپا در دسترس نیست. در سال 2020 ، شکاف پرداخت جنسیت برای کارگران پاره وقت ا ز-5. 1 ٪ در ایتالیا تا 22. 0 ٪ در هلند متغیر بود. شکاف پرداخت جنسیتی منفی بدان معنی است که به طور متوسط ، درآمد ناخالص زنان نسبت به مردان بالاتر است. این اغلب به دلیل تعصب انتخاب است ، به ویژه هنگامی که میزان اشتغال برای زنان پایین تر از مردان باشد: زنانی که در بازار کار مشغول به کار هستند ممکن است مهارت و سطح تحصیلات نسبتاً بالاتری نسبت به مردان داشته باشند. برای کارگران تمام وقت ، شکاف های پرداختی نیز در کشورهای عضو اتحادیه اروپا متفاوت است ، ا ز-1. 6 ٪ در ایتالیا تا 24. 1 ٪ در لتونی.

شکل 2: شکاف دستمزد غیر قابل تنظیم توسط زمان کار (٪) ، منبع 2020: Eurostat (Ea_gr_gpgr2wt) ؛به کدهای کشور مراجعه کنید

شکاف پرداخت جنسیت برای کارمندان جوان بسیار پایین تر است

شکاف دستمزد جنسیتی به طور کلی برای ورودی های جدید بازار کار بسیار پایین است و با افزایش سن تمایل به گسترش دارد. با این حال ، این اختلافات در گروه های سنی می تواند الگوهای مختلفی در سراسر کشورها داشته باشد (جدول 1). شکاف دستمزد جنسیتی ممکن است با افزایش سن در نتیجه وقفه های شغلی که ممکن است زنان در طول زندگی کاری خود تجربه کنند ، افزایش یابد. با این حال ، اطلاعات در این سطح از جزئیات برای همه کشورهای عضو اتحادیه اروپا در دسترس نیست.

بالاترین شکاف حقوق جنسیتی در فعالیتهای مالی و بیمه ای

شکاف پرداخت جنسیت در فعالیتهای مالی و بیمه ای بیشتر از کل اقتصاد تجارت است

تجزیه و تحلیل برای بخش های مختلف اقتصاد نیز الگوهای جالبی را نشان می دهد (جدول 2). با این حال ، اطلاعات در این سطح از جزئیات برای همه کشورهای عضو اتحادیه اروپا در دسترس نیست. در کلیه کشورهای عضو اتحادیه اروپا که داده ها در دسترس هستند ، به جز بلژیک و اسپانیا ، شکاف پرداخت جنسیت در فعالیت های مالی و بیمه (NACE Rev. 2 بخش K) بالاتر از اقتصاد تجارت به عنوان یک کل است (NACE Rev. 2 جمع B تاn). در سال 2020 ، شکاف پرداخت جنسیت در فعالیت های مالی و بیمه ای از 6. 4 ٪ در بلژیک به 38. 9 ٪ در چک متغیر بود. در کل اقتصاد تجارت ، کمترین شکاف دستمزد جنسیتی در اسلوونی (7. 4 ٪) و بالاترین میزان در لتونی (1 /23 ٪) ثبت شد.

جدول 2: شکاف دستمزد غیر قابل تنظیم توسط فعالیت اقتصادی (٪) ، 2020 منبع: Eurostat (Ea_gr_gpgr2)

همچنین جالب است که به بخش های اقتصادی توجه کنیم که تعداد قابل توجهی از کشورهای عضو شکافهای جنسیتی منفی را ثبت کرده اند. نه کشور عضو شکاف های پرداخت جنسیتی منفی را در فعالیت های آبرسانی ، فاضلاب ، مدیریت پسماند و فعالیت های اصلاح (NACE Rev. 2 بخش E) و سیزده در صنعت ساخت و ساز ثبت کردند (NACE Rev. 2 بخش F).

شکاف دستمزد جنسیتی در بخش خصوصی بالاتر است

در سال 2020 ، اکثر کشورهای اتحادیه اروپا (که داده ها در دسترس هستند) شکاف پرداخت جنسیتی بالاتر (به طور مطلق) را در بخش خصوصی نسبت به بخش دولتی ثبت کردند (جدول 3). این ممکن است به این دلیل باشد که در بیشتر کشورها ، پرداخت در بخش دولتی توسط شبکه های دستمزد شفاف که به همان اندازه برای زنان و مردان اعمال می شود ، تعیین می شود. شکاف دستمزد جنسیتی در بخش خصوصی از 8. 5 ٪ در بلژیک به 22. 6 ٪ در آلمان و در بخش دولتی ا ز-0. 6 ٪ در لهستان به 18. 4 ٪ در لتونی متفاوت بود.

جدول 3: شکاف دستمزد غیر قابل تنظیم توسط کنترل اقتصادی (٪) ، 2020 منبع: Eurostat (Ea_gr_gpgr2ct)

دلایل احتمالی شکاف پرداخت جنسیتی غیر قابل تنظیم

به عنوان یک شاخص غیر قابل تنظیم ، شکاف پرداخت جنسیت تصویری کلی از تفاوت های زن و مرد از نظر درآمد و اقدامات ارائه می دهد - مفهومی که به معنای "دستمزد برابر برای کار با ارزش برابر" گسترده تر از تبعیض است. در واقع ، بخش هایی از تفاوت درآمدهای زن و مرد را می توان با (1) تفاوت در ویژگی های متوسط کارمندان زن و مرد و (2) تفاوت در بازده مالی برای همان خصوصیات توضیح داد. در مطالعه روش شناختی "شکاف پرداخت جنسیت در اتحادیه اروپا-یک تحلیل آماری" ، هر دو محرک شکاف پرداخت جنسیتی غیر قابل تنظیم بر اساس آخرین نسخه (2018) از ساختار چهار ساله بررسی درآمد (SES) تجزیه و تحلیل می شوند.

منابع اطلاعات

از سال مرجع 2006 به بعد ، شکاف دستمزد غیر قابل تعدیل جنسیت براساس روش شناسی ساختار درآمد (SES) طبق آیین نامه (EC) شماره 530/1999 است. SES با یک تناوب چهار ساله انجام می شود. جدیدترین سالهای مرجع موجود برای SES 2014 و 2018 است. Eurostat شکاف دستمزد جنسیتی را برای این سالها محاسبه کرد. برای سالهای میانی ، کشورها برآورد شکاف پرداخت جنسیت یورواستات را ارائه می دهند که در نتایج SES معیار است.

داده های منبع برای جداول و نمودارها

متن نوشته

کاهش شکاف دستمزد جنسیتی یکی از اولویت های مهم سیاست های جنسیتی در سطح اتحادیه اروپا و ملی است. در سطح اتحادیه اروپا ، کمیسیون اروپا "کاهش حقوق جنسیتی ، درآمد و شکاف بازنشستگی و در نتیجه مبارزه با فقر در بین زنان" را به عنوان یکی از زمینه های مهم در چارچوب اتحادیه برابری: استراتژی برابری جنسیتی 2020-2025 در اولویت قرار داد. از شاخص شکاف پرداخت جنسیتی غیر قابل تنظیم برای نظارت بر عدم تعادل درآمدهای زن و مرد استفاده می شود.