قرارداد نامحدود در مقابل مدت ثابت: کدام یک را انتخاب کنید؟

Horizons استخدام ، سوار شدن و پرداخت تیم های جهانی خود در +150 کشور.

قبل از اینکه فرد بتواند کار خود را برای یک شرکت شروع کند ، ضروری است که هم آنها و هم کارفرمای آنها با یک سند کتبی که خلاصه شرایط اصلی اشتغال است موافقت کنند. این توافق نامه - که در غیر این صورت به عنوان یک قرارداد اشتغال شناخته می شود - یک سند قانونی الزام آور است که حقوق ، مسئولیت ها و پاداش یک کارمند را تعیین می کند. در حالی که نوع قرارداد بسته به عوامل بی شمار می تواند متفاوت باشد ، رایج ترین نوع توافق نامه اشتغال یک قرارداد نامشخص است. توجه داشته باشید که قرارداد اشتغال از پیشنهاد اشتغال متمایز است. پیشنهادات اشتغال در پایان فرآیند استخدام ، می تواند مشروط یا بدون قید و شرط باشد و فقط شرایط اساسی اشتغال را ارائه می دهد.

این مقاله به شما کمک می کند تا در مورد قراردادهای اشتغال ، به ویژه قراردادهای نامشخص ، بیشتر بدانید. ما آنچه را که یک قرارداد نامشخص را تعریف می کند ، تفاوت های عمده بین قراردادهای نامحدود و ثابت ، مسئولیت های شما به عنوان یک کارفرما و کدام نوع قرارداد را برای کارمندان خود انتخاب می کنیم.

توجه: این مقاله اطلاعات کلی در مورد قراردادهای اشتغال را در سطح بین المللی ارائه می دهد. برای ارزیابی وضعیت خاص خود ، توصیه می شود در مکان خود به دنبال مشاوره حقوقی حرفه ای باشید.

غذای اصلی

1. قراردادهای نامحدود به عنوان قراردادهایی تعریف می شوند که تاریخ پایان مشخصی ندارند. این بدان معنی است که دوره اشتغال به طور نامحدود ادامه می یابد تا زمانی که کارفرما یا کارمند قرارداد را خاتمه دهند.

2. قراردادهای نامحدود به شرکتها کمک می کنند تا روحیه ، بهره وری و وفاداری کارمندان را تقویت کنند. این امر از طریق مزایایی مانند پاداش ، طرح های تشویقی و فرصت های توسعه حرفه ای حاصل می شود.

3. کارمندان در یک قرارداد کوتاه مدت برای یک دوره زمانی خاص توسط یک شرکت یا شرکت استخدام می شوند.

4- مهمترین نقطه ضعف یک نقش ثابت این است که استخدام برای آن سخت تر است. این امر به این دلیل است که نامزدها ممکن است چشم انداز یک قرارداد کوتاه مدت را به عنوان یک نامحدود جذاب پیدا نکنند.

5- بسته به نوع نقشی که برای آن جذب می شوید ، و همچنین بازه زمانی که باید وظایف کاری انجام شود (یعنی کار فصلی) ، قراردادهای نامحدود ، قراردادهای کوتاه مدت یا پیمانکاران مستقل ممکن است مناسب ترین باشندشرکت شما.

قرارداد نامشخص چیست؟

یک قرارداد نامشخص (همچنین به عنوان یک قرارداد نامحدود یا قرارداد دائمی شناخته می شود) رایج ترین نوع قرارداد کار در سراسر جهان است. می توان از آن برای پوشش کارگران تمام وقت و پاره وقت استفاده کرد.

قراردادهای نامحدود به عنوان قراردادهایی تعریف می شوند که تاریخ نهایی مشخصی ندارند. این بدان معنی است که دوره اشتغال به طور نامحدود ادامه می یابد تا زمانی که کارفرما یا کارمند قرارداد را خاتمه دهند. هر دو طرف ، یعنی کارفرما و کارمند ، می توانند کار را فسخ کنند ، که طبق قرارداد و/یا قانون اشتغال در داخل کشور است.

چهار راه برای خاتمه قرارداد نامشخص ، خاتمه قانونی توسط کارفرما ، استعفای کارمندان یا افزونگی و در صورت خاموش شدن یک شرکت است.

کارمندان در یک قرارداد نامشخص حق تعدادی از حقوقی را دارند که شامل تعطیلات پرداخت شده ، مرخصی سالانه پرداخت شده ، مرخصی بیمار پرداخت شده ، مرخصی خدمات طولانی و اعلامیه خاتمه است. در بسیاری از موارد ، این حق الزحمه به صورت طرفدار برای کارمندان پاره وقت اعمال می شود.

معمول است که کارمندان دائمی از قبل با شرایط اشتغال مانند کار تعداد مشخصی از روزها تا زمان متوقف شدن اشتغال موافقت کنند. در نتیجه ، کارمندان در قراردادهای نامحدود باید انتظار داشته باشند که هر هفته برای یک دوره نامحدود ساعت به طور منظم کار کنند.

من قراردادهای ترم ndefinite با حقوق کارمندان قوی تر و تعهدات طرف کارفرمایان همراه هستم ، که مهمترین آنها حق توجه معقول در هنگام خاتمه است. این امر به طور کلی قراردادهای نامشخص را برای کارمندان جذاب تر می کند ، زیرا حس امنیت شغلی طولانی مدت بیشتر وجود دارد. علاوه بر این ، بسیاری از کارمندان ممکن است مایل به مذاکره در مورد حقوق خود از قرارداد تا دائمی باشند.

بیشتر کشورها از قراردادهای نامحدود در مورد قراردادهای کوتاه مدت و پیمانکاران مستقل پشتیبانی می کنند. توجه ویژه به تهیه قوانین مورد علاقه کارمندان که مربوط به اخراج های قانونی است. گرچه ارزش ندارد که در برخی از کشورها محدودیت هایی در ارائه قراردادهای اشتغال نامشخص وجود داشته باشد ، مانند ممنوعیت قراردادهای نامحدود برای کارگران خارجی طبق قانون کار ویتنام.

بعضی اوقات نیروی کار غیر دائمی به عنوان "نیروی کار مشروط" گفته می شود.

اگر کارفرمایان بخواهند اشتغال یک کارگر نامشخص را فسخ کنند ، یک روند قانونی وجود دارد که باید آنها را دنبال کنند. این می تواند شامل دوره های معقول اخطار ، جدایی از دولت و سایر وظایف باشد که حتی ممکن است پرونده های دادگاه را نیز درگیر کند.

کارفرمایان باید در یک قرارداد نامشخص چه مواردی را شامل شوند؟

بسته به کشور ، می توان مزایا و دوره های متفاوتی را در یک قرارداد نامشخص انجام داد. به عنوان مثال ، در مکزیک ، کارکنان از نظر قانونی لازم نیست قبل از ترک کار خود ، یک دوره اخطار را خدمت کنند. با این حال ، در کشورهایی مانند سوئیس و جمهوری چک ، کارمندان موظفند حداقل دو ماه قبل از استعفا اعلام کنند.

هنگام تهیه یک قرارداد کار نامحدود ، توصیه می شود که همه کارفرمایان موارد زیر را شامل شوند:

• حقوق ، جبران خسارت و مزایا. این به کارمند کمک می کند تا تفاوت بین دستمزد ناخالص و دستمزد خالص آنها را بررسی کند.

• توضیحات شغلی ، ساعات کار و محل کار

• هرگونه پرداخت تأمین اجتماعی یا بیمه اجتماعی

• دوره آزمایشی

• روند عزل - از جمله دوره اخطار و هرگونه سیاست جدایی

• چانه زنی جمعی در صورت کاربرد

به کارفرمایان توصیه می شود تا با قوانین کار محلی بررسی کنند تا اطمینان حاصل کنند که سایر شرایط ، سیاست ها یا اطلاعات مورد نیاز را شامل می شوند.

مزایای یک قرارداد نامحدود چیست؟

قراردادهای نامحدود تعدادی از مزایای کارمندان و کارفرمایان را در اختیار کارمندان و کارفرمایان قرار می دهد. برای کارمندان ، اشتغال نامشخص از طریق دستمزد و مزایایی که در قراردادهای خود تضمین شده و صریح است ، از آنها پشتیبانی می کند. کارمندان همچنین نسبت به نقش خود اطمینان و ثبات بیشتری کسب می کنند ، که پیامدهای گسترده تری در مورد رضایت شغلی و امنیت مالی آنها دارد.

برای کارفرمایان ، حفظ همان کارمندان در طی چند سال به این معنی است که نگرانی کمتری برای گردش مالی وجود دارد. و گردش مالی پایین تر با کاهش هزینه های استخدامی برابر است. نه تنها این بلکه سطح بهره وری نیز به احتمال زیاد افزایش می یابد - زیرا کارکنان توانمند می شوند که رشد کنند و به کار خود متعهد شوند.

قراردادهای نامحدود همچنین به شرکتها کمک می کند تا روحیه و وفاداری کارمندان را تقویت کنند. این امر از طریق مزایایی مانند پاداش ها ، طرح های ایجاد انگیزه و فرصت های توسعه حرفه ای حاصل می شود که به طور معمول با اشتغال گاه به گاه یا ثابت ارائه نمی شود.

علاوه بر این ، قراردادهای نامحدود به ارتقاء یک ساختار سازمانی روشن کمک می کنند. یکی از کارمندان که در آن کارکنان درک قطعی از گردش کار دارند ، به علاوه جایی که آنها در عملیات گسترده تر یک شرکت قرار می گیرند.

مضرات یک قرارداد نامشخص چیست؟

در حالی که قراردادهای نامشخص مزایای زیادی را ارائه می دهند ، برخی از چالش ها نیز وجود دارد (که می تواند به عنوان معایب بالقوه تلقی شود). این چالش ها برای کارفرمایان نسبت به کارمندان مشهود است.

با توجه به کارکنان ، آزادی کمتری برای تصمیم گیری در مورد برنامه شخصی خود و امتحان کردن انواع مختلف کار ، در مقایسه با کارهای گاه به گاه یا ثابت وجود دارد. برای کارفرمایان ، تعهدات کارفرمایان بیشتر و قوانین کار در نظر گرفته شده است.

در سراسر جهان ، کارمندان قراردادهای نامحدود تمایل دارند طبق قوانین کار در مورد حقوق ، مزایا و خاتمه قانونی ، از قوانین کار محافظت کنند. اگرچه این ذاتاً یک چیز مثبت است ، کارفرمایان باید توجه داشته باشند که قراردادهای نامشخص بندهای خاتمه و مقررات روشن را از دست نمی دهند - به ویژه هنگامی که کارمندان در حال مذاکره از حقوق از قرارداد به دائمی هستند. در غیر این صورت ، آنها می توانند در قبال خسارت های کارکنان برکنار شده ، مسئولیت پذیر باشند.

قراردادهای نامحدود همچنین برای کارفرمایانی که در تلاش برای حرکت در قوانین بین المللی کار هستند ، چالش هایی را ایجاد می کند. این امر به این دلیل است که معدود مشاغل دارای کارشناسان حقوقی و منابع انسانی در خانه هستند که به قوانین کار یک کشور هدف مسلط هستند. از این رو ، بسیاری از مشاغل سازمانهای کارفرمایان حرفه ای (PEO) را برای مدیریت وظایف اداری - مانند تهیه پیش نویس قرارداد ، نگهداری مالیات و پرداخت مزایا - کارمندان بین المللی در قراردادهای نامحدود درگیر می کنند.

تفاوت بین یک قرارداد با مدت ثابت و یک قرارداد نامشخص چیست؟

کارمندان در یک قرارداد کوتاه مدت برای یک دوره زمانی خاص توسط یک شرکت یا شرکت استخدام می شوند. از این رو ، تاریخ شروع و پایان برای توافق نامه اشتغال وجود دارد. علاوه بر این ، این کارمندان اغلب به عنوان پوشش برای یک کارمند غایب ، برای پر کردن شکاف منابع انسانی یا به عنوان کارمندان برای یک پروژه بزرگتر استخدام می شوند.

قراردادهای کوتاه مدت ، که به عنوان قراردادهای با مدت محدود نیز شناخته می شوند ، به طور کلی برای مدت چند ماه تا یک سال تهیه می شوند. پس از اتمام قرارداد ثابت ، یک شرکت حق دارد یا قرارداد را تمدید ، تمدید یا خاتمه دهد.

به طور کلی ، یک کارفرمای یا کارمند نمی تواند یک توافق نامه کوتاه مدت را زودتر فسخ کند. این تنها در صورتی تغییر می کند که دلایل خاتمه به طرفین اجازه دهد زودتر قرارداد را پایان دهند.

جوانب مثبت و منفی یک قرارداد کوتاه مدت چیست؟

اگرچه قراردادهای کوتاه مدت ثبات بلند مدت را که بسیاری از افراد متقاضی شغل می خواهند فراهم نمی کنند ، اما انعطاف پذیری بیشتری را در اختیار کارمندان قرار می دهند (زیرا به موقعیت بلند مدت متعهد نیستند). در عین حال ، کارکنان در نقش هایی که اغلب بیشتر از همتایان نامشخص خود می پردازند ، تجربه ارزشمندی کسب می کنند.

در حالی که قراردادهای کوتاه مدت به کارمندان این فرصت را می دهند که بعد از یک دوره کوتاه تر "حرکت کنند" ، آنها همچنین فاقد امنیت شغلی طولانی مدت کار نامحدود هستند. این بدان معناست که زمان بیشتری برای شکار شغل و احتمال اینکه استخدام کنندگان CV خود را با انتقاد بیشتری مشاهده کنند (زیرا کار کوتاه مدت ممکن است نشان دهد که یک کارمند نمی تواند مرتکب شود).

برای کارفرمایان ، قراردادهای مدت ثابت تعدادی از مزایای کلیدی را ارائه می دهند. در مرحله اول ، یک کارفرما ملزم به درخواست عزل نیست ، به این معنی که آنها نیازی به در نظر گرفتن دوره های مربوط به اخطار و ممنوعیت های اخطار ندارند (مگر اینکه خاتمه زودرس درگیر شود).

کارمندان مدت ثابت همچنین می توانند مهارت ها و تجربیات جدیدی را که تیم فعلی یک شرکت ندارد ، به ارمغان بیاورد. اگر یک پروژه خاص وجود داشته باشد که رشد یک شرکت را تکمیل کند ، یک کارمند با مدت ثابت می تواند به تیم بپیوندد و تا زمان اتمام آن پروژه کار کند. این امر به ویژه در صورتی که این پروژه کاملاً طاقچه یا فنی باشد ، مفید است.

یکی دیگر از مزایای قراردادهای مدت ثابت این است که آنها به شرکت ها اجازه می دهند دوره خاصی را پوشش دهند که ممکن است از کارمندان یا شلوغ تر از حد معمول باشد. شرکت ها می توانند کارمندان را استخدام کنند و به محض فروکش کردن تقاضا (به عنوان مثال عجله کریسمس در خرده فروشی) ، دیگر نیازی به نگه داشتن کارمند در حقوق و دستمزد خود ندارند.

مهمترین نقطه ضعف یک نقش کوتاه مدت این است که جذب آن می تواند سخت تر باشد. این امر به این دلیل است که نامزدها ممکن است چشم انداز یک قرارداد کوتاه مدت را به عنوان یک نامحدود جذاب پیدا نکنند.

از آنجا که قرارداد یک کارمند محدود به یک بازه زمانی کوتاه تر است ، ساخت یک تیم منسجم نیز می تواند چالش برانگیز تر باشد. این می تواند منجر به روحیه ضعیف کارکنان و افزایش گردش مالی شود - که می تواند در نهایت هزینه های قابل توجهی شرکت ها را بدست آورد.

علاوه بر این ، اگر یک کارمند مدت ثابت مناسب نباشد ، ممکن است یک کارفرما بخواهد زودتر قرارداد را فسخ کند. با این حال ، اگر این قرارداد برای مجازات خاتمه زودهنگام تدوین شده باشد ، یک کارفرما به طور بالقوه نیاز به پرداخت کارمند برای زمان باقی مانده در قرارداد خود دارد.

نتیجه

بسته به نوع نقشی که برای آن استخدام می شوید ، و همچنین بازه زمانی که باید وظایف کاری انجام شود (یعنی کار فصلی) ، قراردادهای نامحدود ، قراردادهای کوتاه مدت یا پیمانکاران مستقل ممکن است برای شرکت شما مناسب باشدواددر حالی که کارمندان مدت ثابت می توانند یک کارگر غایب را پوشش دهند یا زمانی که شرکت شما شلوغ تر از حد معمول باشد ، این نقش ها نیز می توانند برای استخدام سخت تر باشند. علاوه بر این ، اگر یک کارفرما بخواهد قبل از اتمام آن ، قرارداد یک کارمند مدت ثابت را فسخ کند ، ممکن است در قبال یک رقم پرداختی مسئولیت پذیر باشد. این عوامل تمایل دارند که قراردادهای نامشخص برای کارمندان و کارفرمایان جذاب تر شوند.

اگر تجارت شما نیاز به استخدام کارمندان در بازارهای خارجی دارد ، PEO جهانی Horizons از شما برای استخدام ، ورود و تهیه قراردادهای نامحدود برای کارمندان پشتیبانی می کند. با داشتن نهادهای ما در 150+ کشور ، ما اطمینان می دهیم که شما در حالی که تجارت خود را با بهترین استعداد جهان به هم وصل می کنید ، انطباق قانونی و مالیاتی را حفظ می کنید.< Span> بسته به نوع نقشی که برای آن جذب می شوید ، و همچنین بازه زمانی که باید وظایف کاری انجام شود (یعنی کار فصلی) ، قراردادهای نامحدود ، قراردادهای کوتاه مدت یا پیمانکاران مستقل ممکن است مناسب باشندبرای شرکت شمادر حالی که کارمندان مدت ثابت می توانند یک کارگر غایب را پوشش دهند یا زمانی که شرکت شما شلوغ تر از حد معمول باشد ، این نقش ها نیز می توانند برای استخدام سخت تر باشند. علاوه بر این ، اگر یک کارفرما بخواهد قبل از اتمام آن ، قرارداد یک کارمند مدت ثابت را فسخ کند ، ممکن است در قبال یک رقم پرداختی مسئولیت پذیر باشد. این عوامل تمایل دارند که قراردادهای نامشخص برای کارمندان و کارفرمایان جذاب تر شوند.